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我在协会72天

齐齐哈尔大学 暴世明
2009年07月18号
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        编者按: 暴世明是黑龙省齐齐哈尔大学应届毕业的大学生,为适应毕业后的就业环境,特来中国兔业协会实习。在实习期间,小暴很善于观察,并能认真完成自己的工作任务,给协会职工留下了较深刻的印象。他写的“我在协会72天”内容真实,可见他这次实习,不虚此行。我们相信:凭着他的聪明和才干,他将会成就一番事业。

      您对于晚辈的照顾是无微不至的。在中国兔业协会的72天里,我深切的感受着协会的关爱,虽然我没有溢于言表,不过内心深处总是流淌着温暖感。
     我感到主任是一个目的性很强,很有原则的人,言出必行。这从对一些事情的处理上可以看出,这里我就不举例说明了。
     第三、就是深深震撼着我的,您严于律己,勤奋好学,您不断的充实自己。别的不多说,只坚持练习打字这一条就可以看出。
     四、您谦虚、亲切的交际方法。企业在评定个人综合素质里面,这就是那占了很大一块成分的–亲和力。传说中拥有此种能力者都是有着“三人行,全是我师”和“海纳百川”的胸怀。本想用我自己的话来做一番描述,水平有限,所以照摘古文,全文如下”江海所以能为百谷王,以其善下之,故能为百谷王.是以欲上民,必以言下之;欲先民,必以身后之.是以圣人处上而民不重,处前而民不害.是以天下乐推而不厌.以其不争,故天下莫能与之争”这段话不同于常见的”谦虚使人进步,骄傲使人落后”,这里说谦虚能天下无敌。虽然有点夸大了谦虚的作用,但是足可见其重要性。
     五、就是不得不说的您做事认真负责的态度了,一句话、一个字、一个符号都是仔细推敲的,不过之前我还没有认识到其重要性。我虽然知道古代诗人作诗常常为了一个字捻断胡须,不过那最终也只是停留在我知道这个层次上了,没有做到学以致用。不过在您给我上了一堂生动的标点符号与错别字的纠正课后,现在我已经认识到了其重要性,那么就让这篇小结作为一个课堂作业,看看我觉醒之后做出的答卷吧!
六、就是您对时间的安排、调度。我想这一定是您从战场上走过留下来的好习惯,这个习惯很好的,能通过对时间的把握既而上升到对事物的安排、把握,这也是一个很重要的能力,非常值得我学习,我通过这次写小结,已经萌发了”重夺高地”并建立“永久政权”的想法。
      下面要谈的内容是对上述内容的一个扩展,就是您的这些品质、作风给我的触动、影响。
      首当其冲的正是您75岁了,还在为事业奋斗。改变了我狭隘认识里的一个要命观念–60岁万岁。60岁万岁,退休了,就一无是处了,安享晚年了的时间到了。这个要命的观念不知扼杀了多少还有余热,还有能力创造事业第二春的60岁退休职工。联系我自己看一下,实在是太可怕了,因为我的观念里有着根深蒂固的60岁万岁的思想。不过万幸的是,现在我已经改变了这一观念,这样我最少又多出10年的时间,这10年的时间非常重要,因为它紧紧的联系着第二点。
       二、勤能补拙。我认为呢,人笨点都没有关系,重要的是能不停的进步,每天进步一点点,日积月累,量变促成质变;别人一年、两年就能办成的事,我笨点,我用十年、二十年去办,总之是不停下前进的脚步,这就要保证你干的够久,这里的时间则需要第一点改变观念后多出来的时间作为前提。
     三、反省。前两点我们一直在向前、向前、向前!为了保证少犯、不犯冒进主义的错误,则需要反省,不断的总结、不断的修正。”曾子曰:”吾日三省吾身”,假设每天反省一次,一年有365次反省的机会;假设每天反省2次,一年共有730次反省的机会;假设我们做到曾子的每天反省3次,一年有1095次反省的机会,有如此多的机会,我们如果还不能把握机会,这个人看来这辈子也没有什么希望了。
       四、是您的事业让我相信这样一件事情–“事情都是人干出来的,就怕不够认真,一旦全身心投入,必定有所成就”,毛主席说:世上就怕認真二字。同时我也认识到,人与人的能力不同,您的成功,别人无法复制,但是别人是否可以在别的领域有所建树,这就充满了未知数了。
      第五、志存远大。您发展兔业是以全国的发展为己任的,这就是志存高远的表现。这里我想举个例子”一个只想考60分及格的孩子,您认为他最高能考多少分?没错,是60分;而一个以100分为目标的孩子,即使没有考到100分,但是他会不会考65分、70分、80分、90分呢”退而得此的目标已经高过了60分儿童的最高目标。其中的道理一句话:朝着伟大的目标进发,即使只是走到半山腰,也可以”一览众山小”。
      第六、细节决定成败。有个很著名的故事,意思是说马夫催铁匠凑合钉马掌。少了根钉,致使一根钉毁了一只马蹄,一只马蹄毁了一匹马,一匹马毁了一位将军,一位将军毁丁一场战役,一场战役毁了一个国家。这个故事是典型的细节决定成败的案例,事情做的认真很可能就在你不知情的情况下挽救了你,
      我想再谈谈我一些不成熟的建议:
      一、给员工多一些发挥的空间,您将会发现其实他们都很能干。不可避免的,年轻人做事情毛糙,欠周到。事物总有两面性的,从反面来说正是这些因素没有束缚他们的思想,使年轻人的创造力活跃起来,相信由表及里的道理是存在的,人有不同,所以有分工,世界才会精彩起来,有的事情需要严谨,有的事情相反,需要不被条条框框束缚的人来完成;有时候我们以自身所遵守的准则去要求别人,要别人也遵守,心理学上认为其实是人的控制欲在作祟,人又总是自信的,自信自己用的东西比较好,希望别人也用,出发点是好的,但是结果可能事与愿违。
       第二点、希望主任多注意身体,事业的重担压的你一刻不停的忙碌着。周日,给自己一个休息,调整的时间。
三、是兔场的小王,因为工作地点不在一起,您跟小王接触就少了,能否在您每天结束一天的工作时,打个电话慰问小王,询问兔场情况也好,随便聊聊也好,因为我知道他晚上是无事可做的,您百忙之中抽空关心他,我想他也会精心的照顾兔子吧。
      第四个就是能否想到一些激励员工干劲的方法,不知道您有没有好的办法。我现在没有想到好的办法,以后想到了,我给您提出来。
      第五、我要认错,没有告诉您,我就给我学校的同学寄了两份《中国兔业协会》的资料,我也是本着普及兔业的知识这一想法,不过没有告知您,这实在是我的不对,希望能求得您的原谅。
上述的内容分别从对您的认识、对我的影响和我的建议这三部分组成,阐述了一些不成熟的看法,希望主任能批评指正。